Gegen Fachkräftemangel: Stadt Siegen unterstützt Familien von Bewerbern

Siegen (wh). Um Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungspersonal zu unterstützen, betreut die Wirtschaftsförderung der Stadt Siegen die ganze Familie eines Bewerbers bereits ab dem Vorstellungsgespräch. Der kostenlose Service, der in Metropolen häufig von privaten "Relocation-Managern" angeboten wird, soll die Entscheidung für einen Arbeitsplatz in Siegen und einen damit verbundenen Umzug erleichtern.

Gerade für Unternehmen in Siegen und Umgebung sei es zunehmend schwierig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. "Viele kennen die Stadt nicht. Deshalb ist der erste Eindruck, den sie erhalten, umso wichtiger", erklärt Sandra Kosch von der Wirtschaftsförderung Siegen. Während ein Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen zu Gast ist, unternimmt sie zum Beispiel eine Stadtführung mit der Partnerin oder dem Partner. Später hilft sie bei Behördengängen, der Suche nach Wohngebieten oder auch einem Kita-Platz. Seit Anfang 2012 bietet Sandra Kosch Firmen den Service an; bislang betreute sie in drei Fällen die Mitarbeiter und ihre Familien.

"Bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz zählen heute auch weiche Faktoren. Wichtig ist dabei, wie es der Familie geht und was die Kinder erwartet", berichtet Gerald Kühn, Leiter der Wirtschaftsförderung Siegen von einem Wandel der Bedürfnisse.

Mit diesem Engagement ist die Stadt Siegen Vorreiter in der Region. Mit der Aktion "Willkommenskultur" will die Südwestfalen Agentur künftig ähnliche Ideen und Ansätze unterstützen. "Nur für die Region zu werben, reicht nicht. Wir müssen vor Ort die entsprechenden Strukturen schaffen und ausbauen, um den Menschen zu zeigen: Hier seid ihr und eure Familien willkommen", erklärt Marie Ting von der Agentur.

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